五冶集團（成都）鋼構科技有限公司焊接負責人劉建立正與團隊展開討論。簡陽市融媒體中心供圖

人才是第一資源，如何推動產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合？簡陽經開區以產聚才、以才促創、以創增產，用更開放的姿態、更精準的政策、更優質的平臺，加快打造成渝制造新基地，讓每一位奮斗者寫下屬于自己的精彩。

在四川國光農化股份有限公司技術中心，“95后”研發員牛麗華正和同事進行制劑新產品檢測。3年來，作為一名跨專業研究生，牛麗華通過“師帶徒”機制和系統培訓快速成長，從行業新人一步步成為核心研發人員?！拔覀児痉浅Ｖ匾晢T工個人能力的提升，會定期為我們組織內部培訓和外部培訓。就在前幾天，我還去參加了第24屆山東信息交流會。正是通過這些培訓和交流活動，我逐步構建起了更完善的知識體系，這對我開展制劑研發工作起到了非常大的幫助?！迸｛惾A介紹。

牛麗華的成長，是企業“產才融合”的生動縮影。在國光農化，人才猶如種子落入沃土，產生了超60%的創新案例，持續推動公司業務突破。而這種“融合”效應，正成為園區企業高質量發展的普遍生態。在五冶集團（成都）鋼構科技有限公司省級先進級智能工廠，焊接技術負責人劉建立正與團隊展開討論，為優化焊接工藝尋求解決方案。此前，在公司引領和專家團隊反復試驗助力下，他們成功攻克了超大型橋梁罕見的100毫米厚板焊接等技術難題?！澳壳?，公司正積極推動綠色焊接技術落地應用，同時大力開展焊接人才培育工作。就在今年，我們還成功舉辦了2025年‘鋼構杯’技能大賽。更讓我們技術人員振奮的是，公司建立的‘產學研用’一體化機制，能讓我們研發的專利快速轉化為行業標準，這正是我們技術人追求的終極目標?！眲⒔⒈硎?。

從現代農業到裝備制造，園區人才成長與企業創新相輔相成。這背后，離不開政府、企業、高校的同頻發力。園區依托簡陽出臺的《推動科技創新暨科技成果轉移轉化若干政策措施》《產業人才領軍行動實施細則》，為企業引才育才提供政策支撐；與西安交大合作建設科技創新和產業發展中心，集成果展示、技術交易、企業孵化于一體，成為人才創新的“加油站”，共同構筑了吸引和留住人才的強磁場。完善的配套服務和人才政策，也讓更多年輕人在簡陽找到了歸屬感。“在我看來，簡陽最核心的特質可以用‘安逸’兩個字來概括。這種‘安逸’，一方面體現在舒適的生活氛圍里，另一方面則源于這里對人才的重視與尊重。正是這份生活上的舒心和發展上的歸屬感，讓我真心想留在這里，扎根下來，從事一份有意義的工作，繼續在研發領域深耕，實現個人與城市的共同發展。”牛麗華說。

留下來，更要干出一番事業，許多年輕人正懷著遠大抱負扎根于此。五冶集團（成都）鋼構科技有限公司技術員翟帥說：“我希望未來可以在鋼結構板塊領域繼續深耕，不斷在專業技術能力以及管理方面提升自我，成為精通理論技術又精通現場施工的復合型人才，為鋼結構制造行業貢獻力量?！苯衲暌詠?，園區通過“訂單式”培養，為智能裝備制造、綠色食品等領域輸送50名技能人才；18名外籍專家的加入，更讓園區人才隊伍國際化氛圍日益濃厚。企業也在持續完善各項保障措施，讓人才安心、樂業?！盀槌浞职l揮人才價值，公司從多方面制定并落實舉措。比如，為員工搭建良好的職業發展平臺，建立在行業內具有競爭力的薪酬福利體系；同時，扎實推進人才培訓培養工作，通過系統化賦能幫助員工提升專業能力與綜合素養。此外，公司還在持續完善園區生活保障措施，不斷優化員工宿舍居住環境、食堂餐飲服務以及健身娛樂配套設施，全方位為員工營造安心工作、舒心生活的良好條件?！蔽逡奔瘓F（成都）鋼構科技有限公司人力資源負責人毛志強介紹。

在“三鏈融合”推動下，2024年簡陽市新增高新技術企業12家、創新型中小企業19家?？辗旨瘓F建成國家級企業技術中心，集聚188名科技人才，憑借技術與人才優勢成為行業標桿；27家企業與38所高校簽訂產學研協議，共建42個研發機構及1個原料藥中試平臺，吸引1471名人才參與技術攻關與成果轉化。

讓人才和創新成為園區最核心的競爭力。下一步，簡陽經開區將繼續圍繞主導產業，深化“產才融合”，計劃每年定向引進重點產業鏈人才50人以上，新增成都市級以上創新平臺3個以上，把園區不僅打造成企業發展的搖籃，更是人才成長和實現價值的舞臺，為“奮進全國百強千億縣、建設成都市域副中心”提供有力支撐。（侯佩茹）

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