在成渝地區雙城經濟圈建設浪潮中，自貢市第四人民醫院迎難而上、搶抓機遇，通過創新機制、情感培育、平臺搭建等組合拳，在醫院人才建設上取得顯著成效，為區域醫療高質量發展注入強勁動能。

自貢市第四人民醫院領導在中南大學湘雅醫學院招聘人才。自貢市第四人民醫院供圖

以戰略眼光，構筑人才引育“新雁陣”

自貢市第四人民醫院黨政領導班子將人才建設作為“一把手工程”，黨委書記、院長牽頭落實。《高層次人才引進辦法》的出臺，推出“一人一議”政策，提供最高100萬元人才引進費與100萬元科研啟動經費，吸引人才紛至沓來。自2023年起，來自知名高校的15名博士（含2名博士后）簽約入職。同時，醫院巧借外力，柔性引進四川大學華西醫院王偉、浙江大學邵逸夫醫院章仲恒等10余名專家擔任學科主任。高層次人才的加盟，有力帶動科室發展。2023年6月，該院從上海同濟大學附屬東方醫院引進優秀人才羅裕擔任心血管內科主任。羅裕來院后，科室處理高危病情和復雜病變的能力迅速躍升，獨立開展了“經遠端橈動脈冠脈介入治療”“TAVR+開窗支架”“極低體重、極重度鈣化、極重度壓差的TAVR術”“肥厚梗阻性心肌病微顆粒栓塞”“房顫合并肥梗心射頻一站式消融治療”等區域內先進術式。心內科全省排名從36位躍升至19位，手術量增長46%。該院在內自同城區域內率先成為“中國心臟瓣膜病介入中心建設單位”，科室也成為川南地區首家獲此殊榮的心血管內科。此外，病理科引進周軍后，攻克眾多罕見疑難病例；消化內科引進劉欣后，一年立項8項省市級課題。

建成重慶醫科大學“自貢繼續教育基地”。自貢市第四人民醫院供圖

以改革銳氣，打造人才政策“新勝勢”

在人才培育方面，該院以感情為紐帶，以政策為支撐。修訂《在職職工攻讀研究生管理辦法》，為職工報銷學費并保留優厚待遇，2023年至今，60余人考取在職碩士，12人考取在職博士。此外，該院積極搭建學習平臺，與重慶醫科大學共建教育基地，與四川輕化工大學打造博士“共引共育共用”平臺，選派100余名業務骨干赴國內先進地區學習，14名骨干赴英、美、德等國進修。通過舉辦博士人才座談會、簽約博士座談會，為人才發展營造良好氛圍。為促進科研人才培養，該院大力建設“四川省醫學檢驗臨床醫學研究中心”“生物醫學工程實驗室”“精準醫學實驗室”。該院根據學科和專業發展需要，采取多種形式，積極探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潛力，為人才成長提供優渥土壤。2023年2月，該院與南京鼓樓醫院王雷專家工作站簽訂幫扶協議，2年多來，在專家團隊的大力幫扶和指導下，消化內科在消化道早癌、肝膽胰腺系統疾病、超聲內鏡的診療、臨床科研及科室管理等方面的整體服務能力得到提升，科室獲國家臨床重點專科建設項目、四川省消化系統疾病區域醫療中心，有力促進醫院醫療水平的高質量發展。

管理團隊的核心領導力（卡內基訓練）。自貢市第四人民醫院供圖

以使命擔當，鑄就人才發展“新格局”

在人才使用上，該院大膽創新，為人才搭建廣闊舞臺。6名優秀博士入職即被任命為學科帶頭人或科室中層干部，10余名副高及碩士人才成長為醫院中層，為全市衛健系統輸送10余名領導干部（含2名正縣級）。同時，“中層干部管理能力提升班”、科研平臺建設、每年近600萬元的科研投入，以及落實“兩個允許”政策帶來的職工收入增長，讓人才在干事創業中有了更多獲得感。如醫院年均增資800余萬元調增職工基本工資、保險基數，醫院編內、編外職工收入同比分別增長3.53%、6.20%。

2023年以來，該院碩博士人數增長44%，新增高級職稱人員增加17.7%，80余人次獲得人才項目及稱號。目前，該院擁有2920名職工，其中碩博士458人、高級職稱386人，252人次榮獲省級及以上優秀醫學人才稱號，職工隊伍穩定，近3年流失率僅1.5%。未來，自貢市第四人民醫院將持續深耕“人才興院”戰略，持續加大引才、育才、用才力度，通過引育結合機制筑巢引鳳，吸引了眾多高水平醫療專家和高層次人才加盟，為區域醫療事業發展與健康自貢建設貢獻更多力量。

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