近日，記者從四川省人社廳獲悉，為進一步發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，規(guī)范管理服務工作，《四川省博士后工作管理辦法》已于5月1日起正式施行，有效期5年。

　　“博士后制度作為培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度，在推動科技創(chuàng)新、服務經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。”省人社廳相關負責人介紹道，《辦法》共計8章22條內容，重點對博士后制度規(guī)范和管理機制，以及人員培養(yǎng)等進行了明確，以便進一步提升四川省博士后培養(yǎng)質量和工作水平。

　　在全面規(guī)范管理制度方面，《辦法》指出要全面集成國家對博士后工作的管理要求，充分借鑒東部發(fā)達省市先進工作經驗和我省好的做法，構建起博士后工作全面、系統(tǒng)的管理制度。要完善“省、管理單位、設站單位”三級管理機制，強化設站單位培養(yǎng)管理博士后責任主體作用。明確博士后“兩站一基地”設立方式和程序，對我省管理的博士后創(chuàng)新實踐基地實行“先備案、后核準”設立制度。強化“兩站一基地”作用發(fā)揮，實施綜合評估和動態(tài)調整制度，以評促建、獎優(yōu)汰劣，進一步發(fā)揮博士后平臺作用。

　　在博士后培養(yǎng)管理方面，博士后設站單位負責本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務等具體工作。在考核時，應綜合考慮博士后的學科領域、研究類型，建立以實施科研項目計劃書為主要內容的績效考核分類評價體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評價標準。（成都日報錦觀新聞記者 劉飛）

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