12月20日，記者從人力資源社會(huì)保障廳了解到，我省近日出臺(tái)《關(guān)于貫徹實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，在全省全面啟動(dòng)實(shí)施“新八級(jí)工”制度，實(shí)施由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。

　　目前，我國(guó)職業(yè)技能等級(jí)序列分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。但在生產(chǎn)實(shí)踐中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高級(jí)技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升。去年，人力資源社會(huì)保障部確定形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。同年，按照人力資源社會(huì)保障部相關(guān)要求，我省啟動(dòng)實(shí)施特級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)，支持4家企業(yè)率先開展特級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)。

　　“‘新八級(jí)工’制度向下增設(shè)學(xué)徒工，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師，讓技能人才有了更廣闊的成長(zhǎng)空間。”人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，尤其是特級(jí)技師和首席技師，這是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），一般在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過評(píng)聘的方式，實(shí)行崗位聘任制。

　　為充分發(fā)揮“新八級(jí)工”制度的作用，《意見（試行）》鼓勵(lì)用人單位基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，設(shè)置技能津貼、班組長(zhǎng)津貼、研發(fā)津貼、賽學(xué)津貼、帶徒津貼和多能津貼；鼓勵(lì)各地在制定和完善人才政策時(shí)，優(yōu)先將首席技師、特級(jí)技師等高技能領(lǐng)軍人才納入黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家范圍和高層次人才庫(kù)等，結(jié)合實(shí)際給予高技能人才療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購(gòu)（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的配套政策支持。（四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉春華）

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