在自貢市富順縣板橋鎮中心衛生院的手術室里，外科副主任醫師羅靈正為患者實施腹腔鏡手術。這臺原本需轉診至縣級醫院的手術，如今在基層就能完成。羅靈于2023年11月通過人才引進來到這里，在縣人民醫院團隊指導下，已開展腹腔鏡手術20臺、其他手術近百臺，其經歷正是自貢醫療人才下沉戰略的生動縮影。

自貢以醫聯體為單位，“點單式”選派120余名上級醫院骨干到全市90個鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心長期駐點，市屬三甲醫院與縣級醫院開展“一對一”幫扶和對口支援“傳幫帶”，助力建成臨床服務和急診急救“五大中心”。

自貢創新構建“金字塔”式人才培養體系，通過“送下去+請上來”雙向培養模式，已有42名基層骨干在醫聯體內帶編跨層級流動，并一次性引進3名博士后、31名博士等高端人才。同時，建立基層醫務人員長期培訓機制，建設6個規范化培訓基地，面向鄉鎮、社區開展全覆蓋輪訓，2024年開展基層培訓36場，覆蓋2600人次。

如今，自貢全市鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心全部達到國家“優質服務基層行”基本或以上標準，建成省級基層臨床特色科室21個，基層識別診治病種達455種。從“輸血”到“造血”，自貢正通過人才下沉戰略，構建一支“帶不走的基層醫療隊伍”，為實現“小病不出鎮，大病不出縣”的健康愿景奠定堅實人才基礎。

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