5月14日，由重慶市江津區(qū)石蟆鎮(zhèn)、瀘州市合江縣臨港街道5個邊界村共同組建的“中共津合邊界產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)合委員會”揭牌成立?！昂罄m(xù)我們還要籌建強村公司，公司如何管？如何做好資源共享？接下來還有一大堆事要忙……”揭牌儀式雖然結束了，但瀘州市川泰機電制造有限公司總經(jīng)理何群卻覺得這是自己忙碌的開始，因為她還有另外一個身份——合江縣臨港街道高廟子村黨組織書記助理。

近年來，合江縣積極響應鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，深入實施村（社區(qū)）黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，通過多維度舉措，構建起選拔、培養(yǎng)、使用全鏈條培育體系，吸引眾多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村建設，為鄉(xiāng)村振興注入強勁人才動能。

精挑細選 選出“好苗子”

2012年，何群與丈夫潘華勇從浙江返鄉(xiāng)，憑借在外積累的銷售經(jīng)驗與人脈資源，在高廟子村五組創(chuàng)辦了瀘州市川泰機電制造有限公司，主要從事機電制造與銷售，尤其在液壓件領域做得不錯。

2025年初，在合江縣臨港街道干部的邀請下，何群決定投身鄉(xiāng)村建設，擔任高廟子村黨組織書記助理。“返鄉(xiāng)10多年了，一直希望能為家鄉(xiāng)做點實事，反哺故土?！闭劶皯渡磬l(xiāng)村建設的初心，何群說道。

與其他地方一樣，合江縣一直存在后備干部“源頭活水”不足的問題，鄉(xiāng)村振興“領頭雁”需進一步充實。

在不斷探索中，破題之舉落地。

后備力量選育儲備工作，“選”是關鍵。合江縣以村（社區(qū)）黨組織換屆“后繼有人”為目標，堅持內(nèi)挖、外引相結合，選出“好苗”。通過網(wǎng)上發(fā)布“招賢令”、云端推介等數(shù)字化手段擴大覆蓋面，同步開展鄉(xiāng)情懇談會、座談會等線下活動，結合個人自薦、群眾舉薦、組織推薦情況，按照“雙好雙強”標準，挖掘出558名村（社區(qū)）黨組織書記后備力量；聯(lián)合縣教體局、縣退役軍人事務局、縣人社局等部門，建好“大學畢業(yè)生、退役軍人、本村有影響力的致富能手、外出經(jīng)商務工人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才”五類人員臺賬，通過“聯(lián)鎮(zhèn)縣領導走訪找人、鄉(xiāng)賢能人推薦找人、鎮(zhèn)村組織上門找人”等方式，精準鎖定346名具備“雙帶”能力的人員；建立由縣委組織部牽頭，縣紀委監(jiān)委機關、縣委政法委、縣公安局、縣信訪局等部門共同參與的聯(lián)審工作機制，通過政治審查、能力測評、群眾口碑調(diào)查等多維評估，確保選拔出的后備力量素質(zhì)過硬、群眾認可?！吧蠉徍?，我參與了多次涵蓋流量經(jīng)濟、招商引資、項目建設等領域的培訓。在合江縣委組織部的安排下，駐村領導和村支書成為結對幫帶我的導師。通過他們的幫助和實踐，學習村情管理經(jīng)驗。接下來，我要把經(jīng)商經(jīng)驗融入鄉(xiāng)村振興中，依托電商拓展銷售渠道，解決村民農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題，推動線上線下融合發(fā)展，擴大品牌影響力，帶動村集體發(fā)展與村民致富?！焙稳罕硎尽?/p>

梯次培育 育好“領頭雁”

“在基層，工作方法也得入鄉(xiāng)隨俗。做群眾工作，不僅要講理，還要講情。光講理的話，你有你的理他有他的理，工作就不好做，你要弄清楚他們的問題在哪里?！?月13日，在合江縣鳳鳴鎮(zhèn)新勝村村委會辦公室，村黨總支書記廖斌向新上崗的村黨總支書記助理黃小翠傳授鄉(xiāng)村治理的“土”辦法。

2022年，從四川農(nóng)業(yè)大學環(huán)境生態(tài)工程專業(yè)畢業(yè)的黃小翠選擇回到家鄉(xiāng)。今年上半年，她通過考試選拔成為合江縣鳳鳴鎮(zhèn)新勝村的后備力量，并參加由縣委組織部組織開展的后備力量培訓。培訓期間，優(yōu)秀干部分享的社區(qū)管理服務經(jīng)驗與成功案例，讓她受益匪淺；小組討論環(huán)節(jié)的實際案例分析，也加深了她對鄉(xiāng)村發(fā)展的理解。

目前，處于跟崗鍛煉期的黃小翠，主要工作是跟隨文書、主任學習文件整理、政策解讀；參與竹產(chǎn)業(yè)、林業(yè)項目考察籌備，協(xié)助推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展；跟隨村干部處理村民的一些糾紛等，并注重村民情緒疏導和滿意度跟進。

“到村上工作后，鎮(zhèn)領導、駐村領導及村支書都關注我的學習情況，告訴我要‘多下隊入戶、少坐辦公室’，積極參與基層實踐?！秉S小翠說。

后備力量選育儲備工作，“育”是重點。為此，合江縣聚焦后備力量成長需求，建立全方位培養(yǎng)機制，精準“墩苗”。合江縣圍繞政治歷練、能力提升、實踐鍛煉等，建立“十個一”培養(yǎng)機制，即開展一次集體談話、領辦一批工作任務、組織一輪集中培訓、開辦一場賽績爭先、表揚一批“荔鄉(xiāng)雛雁”等；優(yōu)選優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、駐村第一書記組建導師庫，采取“聯(lián)村領導、村黨組織書記或駐村第一書記+后備干部”的“2+1”結對幫帶方式，通過在政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗上傳、方法上教，助力后備干部迅速成長；建立符陽街道桂圓林社區(qū)、荔城社區(qū)“治理課堂”和先市鎮(zhèn)金鉤村“產(chǎn)業(yè)實訓基地”3個教學點，有計劃地安排后備干部跨域跟崗學習，推廣村集體經(jīng)濟發(fā)展“五金模式”、社區(qū)治理“一針六線”工作法等先進經(jīng)驗，讓后備干部在跨域跟崗學習中吸收養(yǎng)分、壯苗增穗。

同時，合江縣圍繞“近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲備”目標，搭建后備力量階梯式成長路徑。開展實戰(zhàn)錘煉，設置“練兵崗”；深化試崗實踐，將符合條件的后備干部安排到相關崗位“試任職”；及時補缺使用，表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部優(yōu)先作為評先評優(yōu)、發(fā)展黨員、村（社區(qū)）“兩委”補配等方面推薦人選。截至目前，全縣已有13名通過考驗的后備干部成長為村（社區(qū)）黨組織書記。（曾臻）

來源：瀘州日報

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