“這是對我工作最大的肯定！”看到自己“十大杰出青年”榜上有名，晏陽激動地說道。

5月20日，西南油氣田數智分公司第二屆“十大杰出青年”評選結果揭曉，10名青年才俊憑借突出的工作業績和優秀的綜合素質，從20名參評人員中脫穎而出。活動啟動以來，經歷人選推報、資格審查、網絡投票、現場評審等環節，全方位展示了數智青年立足崗位、積極進取、昂揚向上的精神面貌。

數智分公司作為西南油氣田公司下屬唯一的數字智能技術專業單位，從1958年成立以來，幾度調整、數易其名、多次改革，堅持創新自信、產業自信，追逐“科技強國”之夢。公司全力推進人才強企工程，以選好人才、聚好人才、理好人才、用好人才——“生聚理用”人才培養發展模式，不斷加快青年人才培養發展與企業轉型升級高質量發展的有機融合。同時，制定人才發展戰略規劃、分級分類培養模式、全員素質能力提升方案、人才競爭激勵機制、配套支撐保障措施等舉措，科學構建人才全鏈條培養體系。

“三通道”育才：縱橫交織的人才成長生態

“我們不僅要讓青年有舞臺，更要讓他們有方向！”數智分公司人力資源部負責人岳玉川指著“人才網格化地圖”介紹道。這張標注著科技、管理、技能3條發展通道的圖表，正是公司青年人才培養的“戰略藍圖”。

近年來，數智分公司持續建立完善人才成長通道，營造良好的人才成長和發展環境，探索出的“精準化培養、多樣化發展”立體化培養新模式，在縱向和橫向上打通科技人才、管理人才、技能人才發展“三通道”，形成人才“網格化”定位與發展新特色。

該公司下設智信大講堂、青年創新工作室、通信與信息化系統實訓基地三大平臺，通過青年論壇、青年內訓師、高校畢業生項目接軌制等多元化方式，積極為廣大青年搭建成長成才平臺。同時，加大針對青年人才的項目部署力度，這些項目相互銜接、依次遞進，助力青年成長。

在今年的西南油氣田公司“十五五”信息化發展規劃項目中，每一個細分業務組里都加入了一名青年員工，30歲的黃威皓表示：“能接手這么有分量的工作，我感到很振奮，我規劃的不僅僅是公司未來五年的發展路徑，更是我自己職業發展的方向。”

在數智分公司下屬的信息技術研究中心的青年創新工作室里，青年工程師們正在測試RPA財務機器人流程自動化應用，研究中心負責人肖逸軍說：“我們團隊平均年齡32歲，這三年獲得專利1項、軟著6項。”

近三年，公司青年主導的科技創新能力大幅提升，在國家級、行業級的比賽中屢屢斬獲獎項，拿下第二屆“IPv6技術應用創新大賽”全國總決賽一等獎、中國石油第三屆創新大賽數字化專業二等獎等。

實戰淬火：重大項目熔爐鍛造青年鐵軍

“當時每天要開五六個不同的協調會，我們必須確保工期不延誤一天、網絡不中斷一秒。”回憶起西南油氣田公司光通信環網升級改造工程項目，現任數智分公司成都總站經理的王滔仍心潮澎湃。這位西南油氣田公司“十大杰出青年”的成長履歷堪稱傳奇：2013年以通信技術員入職，工作12年以來歷經團委副書記、規劃計劃、工程建設等11個崗位淬煉，如今36歲的他成長為數字化頂層設計、項目建設營運、網絡支撐保障、智能化重點工作推進的“復合型”青年骨干。

在數智分公司，像王滔這樣的“多面手”并非偶然“產物”，這得益于公司比較寬松、高度信任和全力支持的環境。公司黨委書記杜波談道：“我們正是給青年創平臺、搭舞臺、壓擔子，把重要的工作交給青年，讓他們去經受鍛煉，培養他們勇挑重擔的勇氣、信心和魄力。”在重大項目實施過程中，形成了“能力鍛造-價值反哺”的閉環，通過將公司重要目標轉化為具體攻堅課題，推動青年人才創新創效、攻堅克難。

32歲的唐嘉是從機械工程“跨界”到軟件工程的技術人員，2023年初她肩負起大語言模型技術負責人的重擔，為確保相關技術研究和試點應用建設項目有序推進，她花費大量時間研讀文獻、學習，成為整個西南油氣田公司第一個拿到人工智能訓練師專業資格證書的人，隨后西南油氣田公司知識庫工作流平臺上線，實現了人工智能在油氣管理制度方面的首次落地應用。

向新而行：青春力量托舉能源未來

“領軍型”的科技人才、“戰略型”的管理人才和“工匠型”的技能人才三支隊伍正在數智分公司形成并壯大，他們在各個層面適配數字化轉型、智能化發展，匯成了實現公司高質量發展和員工自我價值提升的雙股繩。

33歲的靳天煜連續4年獲得三級工程師評級A級，她牽頭編制的“技術經濟一體化運行模塊建設方案”，促進了油氣田公司業務鏈條整體優化和價值提升。在今年的重點業務“師帶徒”簽約儀式上，她站在了“師傅”行列，成為現場最年輕的“師傅”。37歲的賈濤，從一名技術人員出身，往后在工程項目建設管理、網絡安全等不同崗位歷練，沉淀基層7年之久，他的身影出現在公司各個重點建設項目的現場，踏實奮斗的每一步讓他走向了責任更重的崗位，如今已是總經理助理的他，帶領新一代的青年員工在工作中砥礪奮進。

此外，數智分公司還建立起了一支不可或缺的“工匠型”技能人才隊伍，在人才培養體系下，他們也在崗位上大方光彩。胡迪從一名場站信息化業務員成長為西南油氣田公司“十佳百優”班組長，這背后是他過硬的專業技能水平和赤誠的實干踐行精神，在數智分公司這樣一家科技企業里，他是唯一一位連續3年被評選為年度勞模的員工。

目前，一批年富力強、德才兼備的80后、90后青年成為公司高質量發展的新生力量，數智分公司40歲以下青年干部占比為41%，80后基層領導人員占比從2018年的20%躍升至2025年的68.2%。在近5年的公司勞模評選中，青年占比高達64%。通過深化青年創新登高、青年敬業奉獻和青年復合型人才培養活動，一大批愛崗敬業、忠誠奉獻、開拓進取、引領創新的青年人才脫穎而出，為公司創新發展貢獻了青春才智。

從地火奔騰的鐵山坡氣田到指示燈閃爍如繁星的機房，從鍵盤敲擊的青年創新工作室到機器轟鳴的生產一線，數智青年正以昂揚拼搏的狀態奔跑的上產500億的道路上，在數字化轉型的深水區乘風破浪。（安心）

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