才聚鹽都看亮點(diǎn)

“1＋4＋19”模式

1——自貢人才創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)暨第八屆“鹽都人才月”活動(dòng)啟動(dòng)儀式

4——4場(chǎng)人才及項(xiàng)目對(duì)接會(huì)產(chǎn)業(yè)人才對(duì)接會(huì)、科技成果對(duì)接會(huì)、鄉(xiāng)村振興人才研討會(huì)、青年創(chuàng)客沙龍

19——19場(chǎng)“鹽都人才月”系列活動(dòng)

●雙招雙引活動(dòng)7場(chǎng)，組織川商總會(huì)、省青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等商協(xié)會(huì)自貢行等活動(dòng)，搭建專家人才、企業(yè)家與地方交流合作平臺(tái)

●智慧研討活動(dòng)4場(chǎng)，以專家路演、研討交流等形式，為自貢產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策

●競(jìng)技攬才活動(dòng)2場(chǎng)，組織開(kāi)展技能比武、專場(chǎng)招聘，引育一批自貢急需的產(chǎn)業(yè)人才

●服務(wù)關(guān)懷活動(dòng)6場(chǎng)，開(kāi)展惠企政策進(jìn)千企、青年人才音樂(lè)會(huì)等，展示城市對(duì)人才的關(guān)心關(guān)懷

資料來(lái)源：自貢市委組織部

“我們團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)基金，已投資了10個(gè)項(xiàng)目，有些被投企業(yè)的估值翻了不止兩番，這種成就感，比任何待遇都更有吸引力。”5月9日，談及工作，自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)總經(jīng)理助理張學(xué)豐很興奮。張學(xué)豐是北京大學(xué)博士后，此前在北京某研究中心工作。

上個(gè)月，自貢舉行人才創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)暨第八屆“鹽都人才月”活動(dòng)，以“1＋4＋19”模式“搶”人才。在四川輕化工大學(xué)的專場(chǎng)招聘會(huì)上，自貢市委組織部副部長(zhǎng)鐘嫄以“大師姐”的校友身份，喊話青年人才留在自貢。

無(wú)論是吸引北大博士后來(lái)自貢，還是“部長(zhǎng)直推”，都顯示出自貢“搶人”的拼勁。近三年，自貢引進(jìn)高層次和急需緊缺人才15000余名，引進(jìn)人才連年遞增，這座城市是如何“搶人”的？

怎么“搶人”？

設(shè)立310個(gè)引才專編 打造人才“蓄水池”

來(lái)自貢從事產(chǎn)業(yè)研究和產(chǎn)業(yè)基金投資工作，張學(xué)豐覺(jué)得自己“選對(duì)了”。“我在北京主要做科研工作，覺(jué)得缺少直面一線的機(jī)會(huì)。前幾年，看到自貢高端人才引進(jìn)的消息，就想試一試。”張學(xué)豐說(shuō)。

辭去北京穩(wěn)定的工作需要勇氣，真正讓張學(xué)豐下定決心的，是自貢的“政聘企用”優(yōu)編賦能計(jì)劃——人事關(guān)系在市委組織部下設(shè)的高端人才儲(chǔ)備中心，保留事業(yè)編制，派駐到企業(yè)掛職。

“有了編制保障，我從北京到自貢工作就沒(méi)有太大擔(dān)憂。”張學(xué)豐覺(jué)得，這樣職業(yè)規(guī)劃更為靈活，引進(jìn)人才5年服務(wù)期內(nèi)或期滿后可“雙向流動(dòng)”，既可選擇脫鉤留企，也可選擇到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

企業(yè)用人，政府為何給事業(yè)編？“出臺(tái)該政策的初衷是聚焦企業(yè)高端人才引進(jìn)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)編制在人才聚集、人才激勵(lì)和事業(yè)發(fā)展各方面的杠桿作用，幫助企業(yè)打造人才‘蓄水池’。”鐘嫄介紹，目前全市儲(chǔ)備有310個(gè)引才專編，用政策“開(kāi)懷納才”。

通過(guò)“市聘縣用、政聘企用”模式，自貢已引進(jìn)高層次人才100余名，其中85%來(lái)自“雙一流”高校或科研院所。

因地制宜破解引才難，自貢還拿出一系列政策“大禮包”，為年輕人降低進(jìn)入城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的成本。例如，建成“鹽都青年驛站”，為來(lái)自貢的求職青年提供7天—14天免費(fèi)住宿；留在自貢創(chuàng)業(yè)的年輕人，可申領(lǐng)最高3萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、最高50萬(wàn)元全額貼息支持、最高100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的青年大學(xué)生帶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在自貢轉(zhuǎn)化的，每個(gè)項(xiàng)目給予最高50萬(wàn)元資助；等等。

“四川輕化工大學(xué)的化學(xué)工程與工藝、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等專業(yè)，精準(zhǔn)符合自貢氟硅新材料、裝備制造等產(chǎn)業(yè)集群需求。”自貢市委組織部人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為了牢牢抓住本地高校的年輕人，自貢正在升級(jí)“新時(shí)代人才強(qiáng)市十條”，其中會(huì)出臺(tái)匹配本地高校的人才優(yōu)待政策，提高政策“含金量”。

“搶”什么人？

以開(kāi)放包容心態(tài)“搶”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才

5月8日，記者見(jiàn)到及鵬飛時(shí)，他正在航空產(chǎn)業(yè)園“訓(xùn)練”飛機(jī)，監(jiān)測(cè)新型號(hào)大型無(wú)人機(jī)的升限、飛行速度、運(yùn)載能力等數(shù)據(jù)，這是他到自貢帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的第5款大型無(wú)人機(jī)。

及鵬飛是西北工業(yè)大學(xué)的博士，自貢航空航天重大招商引資項(xiàng)目把他“搶”來(lái)，在四川騰盾科技有限公司擔(dān)任飛行控制專業(yè)總師，負(fù)責(zé)飛行控制自動(dòng)算法研發(fā)、統(tǒng)籌飛機(jī)各系統(tǒng)設(shè)計(jì)等。

到自貢后，及鵬飛帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了多項(xiàng)飛控關(guān)鍵技術(shù)，包括復(fù)雜氣象下的高精度制導(dǎo)控制、多機(jī)協(xié)同飛行控制算法等。不僅如此，他還在自貢開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)大型固定翼無(wú)人機(jī)應(yīng)急救援、廣域巡察、人工增雨、跨省物流的場(chǎng)景應(yīng)用。

他告訴記者，自貢對(duì)低空經(jīng)濟(jì)人才的重視，讓他能在熱愛(ài)的領(lǐng)域“大施拳腳”。

人才“磁吸力”有限的中小城市，如何找到適合自己的引才賽道？及鵬飛的案例給出了答案——按需“搶人”。自貢強(qiáng)調(diào)與新能源、新材料、低空經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)標(biāo)注等產(chǎn)業(yè)的適配度，推進(jìn)產(chǎn)才“雙鏈融合”。“以此次‘鹽都人才月’活動(dòng)為例，我們發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才雙向需求清單83項(xiàng)，促成27名人才與11家重點(diǎn)企業(yè)達(dá)成合作意向。”自貢市委組織部人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“就像‘杭州六小龍’的人才聚集效應(yīng)，除了聚焦對(duì)口專業(yè)人才，我們也歡迎各類有志青年。”大安區(qū)科技和經(jīng)濟(jì)信息化局局長(zhǎng)張春說(shuō)。百度阿波羅智行（西南）人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)有670余名年輕人，平均年齡23歲。羅玉先是其中一員，她畢業(yè)于宜賓學(xué)院，專業(yè)是小學(xué)教育。吸引她到自貢的，是人工智能的新風(fēng)口。

在中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)丁國(guó)杰看來(lái)，自貢用開(kāi)放包容的心態(tài)歡迎人才，能吸引多元人才聚集，帶來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“化學(xué)反應(yīng)”。

“現(xiàn)在走在自貢街頭，常能碰到操著各地口音的年輕人。”張學(xué)豐說(shuō)，盡管妻兒仍在北京生活，但自己已把自貢視為“第二故鄉(xiāng)”。“我們都是新自貢人，在這里奮斗，能感受到自己被這座城市需要。”

怎么留才？

多方位保障關(guān)愛(ài) 重在“留心”

今年的自貢人才創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)上，及鵬飛被評(píng)為2025年“鹽都百千萬(wàn)英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，獲得了鹽都人才綠卡，可以在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目支持、成果轉(zhuǎn)化、醫(yī)療保障、參觀旅游等11個(gè)方面享受更便捷的服務(wù)……這些給了及鵬飛不小的驚喜：“我感受到被尊重和溫暖。”

談到在自貢生活的感受，羅玉先也有滿滿的歸屬感。她告訴記者，自貢提供了“拎包入住”的宿

舍，每天早上都可以乘坐8點(diǎn)20分的接駁車到百度基地上班，工作生活都很方便。不僅如此，她有時(shí)間還會(huì)去青年發(fā)展服務(wù)中心參加青年交友、主題沙龍等活動(dòng)。這個(gè)青年發(fā)展服務(wù)中心聯(lián)合自貢市委政法委、市衛(wèi)生健康委、司法部門等單位開(kāi)展公益服務(wù)，“新自貢人”在這里可以享受法律援助、心理健康服務(wù)等。此外，還提供房屋租賃指引、社保辦理規(guī)范、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等“一站式”服務(wù)，破解青年服務(wù)碎片化問(wèn)題。

種種舉措，都指向“親切感和歸屬感”這一留才關(guān)鍵。留住人才，不再是單純的拼崗位、拼政策，而是轉(zhuǎn)向“拼環(huán)境”“筑生態(tài)”，給人才提供更多創(chuàng)新創(chuàng)造的發(fā)展空間、安居樂(lè)業(yè)的氛圍。正如丁國(guó)杰所說(shuō)，為了引進(jìn)人才、留住人才，在教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)上下足了功夫，“現(xiàn)在的自貢更懂年輕人”。

4月29日，自貢2025年度十項(xiàng)惠青舉措正式發(fā)布，其中提到升級(jí)“青年食堂2.0”提供便捷餐食、為“上班族”開(kāi)展子女假期托管班等，意在拿出更多誠(chéng)意為人才落地鋪好路。（四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 行曉藝）

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