招聘會現(xiàn)場。

近日，由四川省教育廳、人力資源和社會保障廳聯(lián)合舉辦的四川省2025屆師范畢業(yè)生專場招聘會在四川師范大學獅子山校區(qū)舉行。此次招聘會，樂山市共有13所學校參與，提供崗位62個。招聘會現(xiàn)場前來咨詢的省內(nèi)外高校研究生畢業(yè)生近千人，現(xiàn)場收取簡歷500余份，初步達成就業(yè)意向60人。

這是樂山創(chuàng)新舉措加大人才引育的成效縮影。近年來，樂山市出臺了一系列吸引教育人才的利好政策，加大人才培養(yǎng)力度，打好“引育留”組合拳，促進教師隊伍量質(zhì)齊升，推動樂山教育高質(zhì)量發(fā)展。

強師惠師 建設高素質(zhì)教師隊伍

近年來，樂山在教育領域持續(xù)加大投入，不斷優(yōu)化教育資源配置，實施教育領航人才、高考種子教師等培養(yǎng)計劃，基本實現(xiàn)學前教育普及普惠發(fā)展、義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、高中教育特色多樣化發(fā)展、職業(yè)教育特色鮮明發(fā)展的良好局面。

為助力教師成長與發(fā)展，樂山市逐步建立完善的教師培養(yǎng)體系和晉升機制，每年安排培訓經(jīng)費400余萬元，用于組織各級各類教學培訓、教研活動等，邀請教育專家、名師開展講座和指導，幫助教師學習先進教育理念和掌握先進教學方法。僅市本級，每年投入專項資金120余萬元，專門用于鼓勵支持教師參加各類教學競賽、教學課題研究，提升教師教學技能水平。

今年4月，樂山高規(guī)格、高質(zhì)量舉辦首屆嘉州英才大會，推出“嘉州英才”計劃、“嘉”十條等人才政策，同時，還專門出臺《樂山市基礎教育人才引育激勵機制改革方案》《樂山市普通高中綜合改革實施方案》，安家補助最高達50萬元，以真金白銀的補貼、量身定制的引進，突出本土特色的培育和符合實際的高中改革，切實拓寬教師成才通道，提升教師收入水平，解決教育人才安居、子女教育等后顧之憂。

改革創(chuàng)新 加大教育人才引育力度

教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開優(yōu)秀教師人才這一重要支撐。《樂山市基礎教育人才引育激勵機制改革方案》的出臺，旨在通過優(yōu)化教育人才引進培育政策，建設高素質(zhì)專業(yè)化基礎教育教師隊伍，為樂山教育事業(yè)注入澎湃動能。

此次改革范圍涉及樂山全市基礎教育公辦學校和教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進培育的優(yōu)秀人才，包括全職引進、培育激勵和柔性引用3種類型。

全職引進方面，鼓勵各地、各學校（單位）采取考核招聘、考試招聘、流（調(diào)）動等方式，從市外新引進（或引回）3類教育人才來樂山工作。引進教育人才被正式聘用后，能夠在樂山市全職工作6年及以上的，按規(guī)定享受本地同類人員同等待遇的基礎上，同時享受安家補助、住房保障、崗位支持、專屬服務等引進專項政策。

其中，對首次引進到樂山市工作的教育人才，給予一次性5萬元—50萬元/人安家補助。在本縣域內(nèi)購買首套新建商品住房的，給予一次性5萬元—30萬元/人購房補貼。在樂山范圍內(nèi)租房的，給予500元—1000元/月不超過3年的租房補助。

全職引進人才保留其原有崗位等級，引進學校（單位）對應崗位無空缺的，在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。同時，大力支持全職引進人才參評“天府青城計劃”“嘉才計劃”等重點人才計劃，對入選人才在便捷就醫(yī)、文化旅游、交通出行、子女入學、配偶就業(yè)等方面提供專屬服務。

培育激勵方面，加大全市在職教育人才培育激勵，以業(yè)績?yōu)閷颍瑯?gòu)建創(chuàng)新工作、作用發(fā)揮、素能提升等方面的有效機制。其中，對當年度輔導學生獲全國五項奧賽獎項的，按照金牌50萬元/生、銀牌30萬元/生、銅牌10萬元/生給予指導教師或團隊激勵；對獲國家級教學成果獎的教師或團隊， 按照特等獎30萬元、一等獎20萬元、二等獎10萬元給予激勵。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)、高效精準管理、學校特色發(fā)展。

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