5月1日起，四川省人力資源和社會保障廳印發的《四川省博士后工作管理辦法》（下稱管理辦法）正式實施，重點對博士后工作平臺設立和管理，以及博士后研究人員的招收、培養、服務等進行了明確，以便進一步提升全省博士后培養質量和工作水平。

　　博士后工作平臺包括博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地。為充分發揮博士后工作平臺作用，相關部門將每三年進行一次綜合評估和動態調整。對評價優秀的予以肯定激勵，對評價不合格的予以注銷設站資格。

　　根據管理辦法，博士后設站單位負責本單位博士后的招收、培養、考核、管理、服務等具體工作。在考核時，應綜合考慮博士后的學科領域、研究類型，建立以實施科研項目計劃書為主要內容的績效考核分類評價體系，將創新性科研成果作為核心評價標準。

　　“博士后是青年科技人才的重要組成部分，是最活躍、最具潛力、富有創新能力的青年人才代表。”省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，此次管理辦法制定出臺，旨在深入實施創新驅動發展戰略和人才強省戰略，推動全省博士后事業高質量發展。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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