4月17日，成都市溫江區召開新就業群體勞動者權益維護座談會暨新業態勞動關系協調聯盟成立籌備會，會議聚焦新業態勞動者權益保障與行業健康發展，通過文件解讀、意見征求、政企對話等議程，助力溫江區在構建“源頭治理、系統治理、長效治理”相融合的新業態和諧勞動關系生態體系上邁出關鍵一步。

會議現場。主辦方供圖

會上，溫江區人社局對《溫江區新業態勞動關系協調聯盟章程》展開詳細解讀。聯盟章程以“權益共護、協商共治、和諧發展”為宗旨，錨定政策落地“傳導器”、行業自治“議事廳”、勞動糾紛“緩沖帶”三大功能定位，聚焦用工保障、協商協調、政策協同等六大事項，旨在推動新業態行業健康有序發展，并為聯盟的日后運行提供制度土壤。

現場各部門和企業紛紛結合自身實際情況，共同圍繞聯盟成立建言獻策，提出多項建設性意見，例如要共同推動行業自律、加強聯盟信息互通、共同規范用人體系等，并對溫江區創新成立新業態勞動關系協調聯盟的做法給予認可與支持，紛紛表示愿意主動加入聯盟，共建高效能、高水平的協商協調平臺，共同推動區內創新舉措落地落實，合力構建健康有序的新業態勞動用工環境。

會上，溫江區人社局黨組書記、局長都靜梅提出工作要求，一是權益維護既要“護勞”，又要“護企”，充分吸納企業意見建議，細化政策配套方案，從招聘幫扶、技能培訓、糾紛預防等多維度筑牢新業態和諧根基。二是要堅持行業自治與部門支撐并重，發揮頭部企業示范引領作用，增強相互交流借鑒，共同規范行業發展。三是要充分整合多方資源，加強部門聯動，合力筑牢新就業群體勞動權益保障網，讓勞動者安心、企業放心，共塑溫江新業態高質量發展新名片。

下一步，溫江區將在招聘對接、職業賦能、權益保障等環節全鏈條發力，錨定新業態勞動者難點痛點精準施策。將積極發揮聯盟作用，致力構建“政府賦能+行業自治+政企聯動”的勞動關系治理新模式，助力新業態經濟蓬勃發展，為溫江區“3+6”現代化產業體系注入“新”動能。（張越）

分享讓更多人看到