4月1日，成都市村（社區）黨組織書記后備力量成長訓練營正式進入實施階段。四川天府新區興隆街道劉家壩村黨委副書記葉善均早已交接好村內事務，前往成都天府鄉村發展集團有限公司的一線崗位鍛煉。對于他來說，這是系統學習農業發展難得的機會。

　　像葉善均一樣，今年成都將有600余名村（社區）黨組織書記后備力量奔赴涉農國有企業、非公企業、行業協會商會和基層治理領域社會組織一線崗位集中鍛煉，進一步強化素能提升、經驗積累、資源拓展，全面增強推動發展、領導治理、服務群眾的本領。

　　記者從市委組織部獲悉，截至目前，全市現有社區專職工作者3.52萬人，其中村（社區）“兩委”干部2.31萬人。成都將強化對村（社區）干部的政治激勵、工作支持、待遇保障，為創造良好工作和成長條件搭臺子、鋪路子，鍛造淬煉一批政治素質強、工作實績突出、群眾普遍認同的村（社區）干部隊伍。

　　開門開放

　　已儲備村級后備力量13800余人

　　“鎮村黨組織多次向外出黨員發出返鄉創業號召，去年9月，村書記推送公開選拔后備力量的公告，我積極準備，終于入選。”近日，談起成為村級后備力量的經歷，曾在外創業的雷亮說。

　　原來，去年以來，成都立足新一輪村（社區）“兩委”換屆籌備，深入實施村（社區）黨組織后備力量培育儲備三年行動，為全市每個村（社區）儲備1—2名黨組織書記后備力量和2名“兩委”干部后備力量，把有志于鄉村全面振興和城鄉基層治理的各類優秀人才凝聚到村（社區）黨組織周圍。

　　“我們堅持開門開放，各區（市）縣采取多種方式從源頭上儲備村級后備力量。比如青白江組織公開招募，優選249名人才入庫；彭州選拔招聘752名村級后備力量。”市委組織部相關負責人說。

　　后備力量的評選標準如何？市委組織部相關負責人告訴記者，通過1年多的組織挖掘、黨群推薦、社會招錄、定向回引和跟班學習、跟崗鍛煉，目前，全市共儲備村（社區）黨組織后備力量13800余人，平均年齡33.7歲，大專以上學歷達到95.8%。

　　建強育強

　　實施村（社區）黨組織書記成長行動

　　“村級干部不僅是基層治理的主力軍，更是黨和政府聯系服務群眾的橋梁。成都進一步強化基層帶頭人隊伍全周期全鏈條培養，暢通職業發展路徑。”該負責人表示。

　　據悉，成都全面實施村（社區）黨組織書記成長行動，用3年時間選拔30名左右優秀村（社區）黨組織書記進鎮（街道）領導班子，每年公務員考試均拿出一定名額定向從優秀村（社區）黨組織書記中招錄；統籌300個事業編制專項用于考核招聘優秀村（社區）黨組織書記；建設100個“蓉城先鋒·村（社區）書記工作室”，每個工作室劃撥資金支持做好培育培養幫帶、探索創新突破、項目孵化培育、資源力量聚合等工作。

　　“今冬明春，村（社區）‘兩委’就將迎來換屆。我們誠摯歡迎各位優秀人才加入進來，為人生添價值、為事業增色彩、為群眾謀福祉。”市委組織部有關負責人表示。

　　優遇優待

　　讓基層村干部能干事有奔頭

　　現如今，成都市村（社區）的工作條件和待遇保障，成為吸引外出人員返鄉就業的關鍵因素。“村上的工資待遇不比外出務工少許多，而且‘五險一金’保障都很齊全，還可以就近照顧家庭。”金堂縣官倉街道紅旗村黨總支書記、村委會主任林紹軍說。

　　成都將村（社區）“兩委”干部納入全市城鄉社區專職工作者職業化薪酬管理，按照4級27檔實行逐年遞增。同時，為村“兩委”干部按時足額繳納職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金，購買人身意外傷害保險，并安排享受帶薪休假、健康體檢等福利待遇。

　　與此同時，成都啟動實施“蓉城英才計劃”城市治理領軍人才項目，通過評審后的村（社區）黨組織書記可獲得30萬元的資金資助，配套人才安居、子女入學等方面服務。積極搭建村（社區）干部參與全市政治生活平臺載體，共有1346名村（社區）黨組織書記擔任縣級以上“兩代表一委員”。（成都日報錦觀新聞記者 李世芳）

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