●省重點領域、重點產業發展急需緊缺的人才，申報時可適當突破年齡、學歷、專業技術職稱等限制

●省財政給予每個崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎勵資助10萬元

●設崗單位可實行靈活分配方式，給予特聘專家股權、期權、分紅等多種激勵

●為特聘專家發放“天府英才卡（A卡）”，在政務、金融、科研、安居等方面享受有關優待政策

●每年為設崗單位工作累計不少于3個月，專家本人或核心團隊成員實地到設崗單位工作累計不少于30天

近日，人力資源社會保障廳、省委組織部、財政廳聯合印發《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法》（簡稱實施辦法），提出計劃用5年時間，在全省設置300個左右“天府學者”特聘專家崗位，重點從省外柔性引進一批高層次創新人才，為全面建設社會主義現代化四川提供人才支撐。

相較2020年印發的《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法（試行）》（以下簡稱試行辦法），此次實施辦法有何新變化？“天府學者”特聘專家有何待遇？

增加特聘專家名額，提高崗位資助標準

為何出臺實施辦法？人力資源社會保障廳相關負責人介紹，優化完善“天府學者”特聘專家制度，是今年省委改革任務和人才工作的重要內容。同時，隨著人才工作新任務新要求的變化，試行辦法逐漸顯現出與新形勢、新要求不相適應的問題，需要與時俱進地加以修改完善。

“實施辦法增加了特聘專家的名額，提高了崗位資助標準。”該負責人介紹，實施辦法進一步加大引才力度。在原資助數量和標準基礎上進一步提標擴面——“天府學者”特聘專家數量從5年200名左右，增加到5年300名左右；資助標準從每個崗位20萬元，增加到每個崗位最高40萬元。這樣的變化是為了更好地服務重點領域、重點產業發展。

“實施辦法還進一步優化選聘條件。”上述負責人表示，實施辦法著眼聚焦重點產業、重點領域發展，緊扣不同行業單位和人選特點，在原有設崗條件和人選要求基礎上，對高校、科研院所和企業等不同單位（人選）的標準分類評價、各有側重，突出精準發力、靶向引才。

同時，為做深做實柔性引才制度，對特聘專家為川服務時間作了明確要求，除每年為設崗單位工作累計不少于3個月外，還要求專家本人或核心團隊成員實地到設崗單位工作累計不少于30天。

每年組織申報一次，聘期為3年

“天府學者”特聘專家原則上每年組織申報一次，聘期為3年，起始時間自被批準的次月1日起計算。那么，申報“天府學者”特聘專家需具備什么條件？

“天府學者”特聘專家申報人需在一流大學、科研院所、新型研發機構等工作，取得較高學術成就或行業領域公認的標志性成果，具有較強的科研組織管理能力，能推動產生原創性、突破性成果；或在大型企業、上市公司等擔任技術負責人、高級管理人員，具有較強的創新意識，能夠推動解決制約重點產業發展的“卡脖子”技術難題。一般為在職人員，具有博士學位和正高級專業技術職稱。如果是四川省重點領域、重點產業發展急需緊缺的人才，申報時可適當突破年齡、學歷、專業技術職稱等限制。

“天府學者”特聘專家可享受多重優惠支持政策。如，省財政給予每個崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎勵資助10萬元。設崗單位可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活分配方式，給予特聘專家股權、期權、分紅等多種激勵。特聘專家在聘期內研發先進技術、轉化科技成果、發展高新產業取得的經濟效益，按有關規定與設崗單位協商分配。為特聘專家發放“天府英才卡（A卡）”，在政務、金融、科研、安居等方面享受有關優待政策。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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