近日，崇州正式揭曉其人才政策3.0版《關于強化崇州現代化建設人才支撐的九條措施》，著眼發展壯大中高端和急需緊缺人才隊伍，加快構建匹配新質生產力發展要求的高質量人才開發體系。

近年來，為大力引育急需緊缺人才、增強城市創新創業活力、開創人才事業發展新格局，崇州已先后出臺以廣泛集聚各類優秀人才為根本宗旨的人才政策1.0版《崇州市實施人才優先發展戰略開展“品質崇州·英才匯聚”行動計劃》、以賦能產業發展為鮮明導向的人才政策2.0版《崇州市做強產業建圈強鏈人才支撐的十條措施》，取得顯著成效——建成市級以上科研創新平臺70余個，引聚國內外頂尖人才、國家級領軍人才56名，吸引高層次人才3200余人、本科以上學歷人才2.2萬余人到崇創新創業就業，全市人才總量超過10萬人。

此番“人才新政3.0”包含9條26項政策，覆蓋人才引進、培養、使用、激勵多個環節，在賦能用人主體、打造集聚平臺、推動成果轉化、優化營智生態等方面綜合施策。

體現了以下幾個特點：

全方位調動各方引才力量，圍繞打造多元主體廣泛參與的引才育才模式，推出“引才補貼”激勵企業引育重點人才，設立“薦才獎勵”支持社會力量參與人才引薦，配置“留才津貼”鼓勵院校與企業協同留用青年人才，著力推動人力資源規模量質齊升。

全鏈條激發創新創造活力，圍繞厚植創新創業沃土，聚焦吸引高層次人才團隊創新創業、推動科技成果高效轉化、支持科創平臺建設等關鍵環節，實施分層次、有梯度的激勵政策，全力支持人才創業與企業創新。

全覆蓋涵養人才發展生態，圍繞回應人才切實需求，創設家屬待業補助、子女學前教育補貼、健康保障津貼等暖心貼心服務，打造全領域、全周期的人才服務生態，助力人才安心安身安業。

此外，連同“人才新政3.0”一并發布的還有《崇州市高層次人才分類目錄（2024年版）》，在成都市人才分類目錄之外，新增了101項專屬的特需人才認定標準，其中25項為崇州市重點培育的航空裝備、低空經濟新興產業急需緊缺人才，為當地重點產業、企業發展提供指南，也將作為制定各類人才支持政策的參照。

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