●圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型產(chǎn)業(yè)布局，加大規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市等“熱門(mén)”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘力度

●對(duì)市、縣兩級(jí)拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)一線，特別是新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個(gè)招聘計(jì)劃將全部用于補(bǔ)充市（州）以下機(jī)關(guān)崗位，其中，縣以下機(jī)關(guān)招聘計(jì)劃81個(gè)、占招聘總數(shù)的81%，各類(lèi)新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)招聘計(jì)劃13個(gè)、占招聘總數(shù)的13%

●在薪酬設(shè)置上，今年四川省所有職位均實(shí)行年薪制，由“基本工資+績(jī)效工資”兩部分組成，明確將工作任務(wù)完成情況作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)

4月21日，記者從省委組織部獲悉，為進(jìn)一步健全公務(wù)員制度機(jī)制，拓寬選人用人視野，優(yōu)化來(lái)源經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，著眼興川重任建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，日前，省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、內(nèi)江、樂(lè)山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽(yáng)、阿壩、甘孜等14個(gè)市（州）集中發(fā)布2023年度聘任制公務(wù)員招聘公告。本次全省14個(gè)市（州）共計(jì)劃招聘100人，平均年薪32萬(wàn)元左右，最高年薪可達(dá)65萬(wàn)元，分別為古藺縣國(guó)有資產(chǎn)和金融工作局國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)總監(jiān)、古藺縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局項(xiàng)目建設(shè)高級(jí)主管兩個(gè)職位。

今年四川省聘任制公務(wù)員招聘工作主要有三大特點(diǎn)，即更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)，更加有力服務(wù)大局，更加注重精準(zhǔn)科學(xué)。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。今年四川省聘任制公務(wù)員招聘突出黨管干部、黨管人才原則，將政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求更加明確地貫穿招聘工作全過(guò)程、各方面。在資格條件上，明確要求深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，將擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度、具有良好政治素質(zhì)和道德品行等列為報(bào)考的基本條件。在考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。

有力服務(wù)大局。今年四川省圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型產(chǎn)業(yè)布局，加大規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市等“熱門(mén)”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘力度；同時(shí)，對(duì)市、縣兩級(jí)拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)一線，特別是新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個(gè)招聘計(jì)劃將全部用于補(bǔ)充市（州）以下機(jī)關(guān)崗位，其中，縣以下機(jī)關(guān)招聘計(jì)劃81個(gè)、占招聘總數(shù)的81%，各類(lèi)新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)招聘計(jì)劃13個(gè)、占招聘總數(shù)的13%。

注重精準(zhǔn)科學(xué)。在薪酬設(shè)置上，今年所有職位均實(shí)行年薪制，由“基本工資+績(jī)效工資”兩部分組成，明確將工作任務(wù)完成情況作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)；在考試測(cè)評(píng)上，既注重了解過(guò)往業(yè)績(jī)，又注重了解專(zhuān)業(yè)能力，還注重了解發(fā)展?jié)摿?；在作用發(fā)揮上，鼓勵(lì)各級(jí)組織部門(mén)和用人單位根據(jù)本地本單位情況和聘任制公務(wù)員自身特點(diǎn)，因地制宜探索更為有效的差異化管理模式，最大程度將聘任制公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為本地本單位發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 樊邦平）

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